Det är en vanlig missuppfattning att man är helt skyddad mot uppsägning så länge man är sjukskriven. Sanningen är att sjukskrivning i sig inte skyddar mot uppsägning på grund av arbetsbrist, men det ställer mycket höga krav på arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid uppsägning av personliga skäl under 2026.

🩹 Snabba fakta om sjukskrivning och LAS:

  • Sjukskriven ≠ Uppsägningsskyddad: Du kan bli uppsagd under en sjukperiod om det sker på grund av arbetsbrist (t.ex. nedskärningar på företaget).
  • Rehabiliteringsansvar: Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att utreda behov av anpassning och rehabilitering för att hjälpa dig tillbaka till arbetet.
  • Sjuklön: Arbetsgivaren betalar sjuklön (80 % av lönen) de första 14 dagarna (efter karensavdrag). Från dag 15 betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lag

Innan en arbetsgivare ens kan överväga att säga upp en anställd av personliga skäl på grund av sjukdom, måste de visa att de har uppfyllt sitt långtgående rehabiliteringsansvar. Det innebär bland annat att:

  • Ta fram en plan för återgång i arbete (om sjukskrivningen förväntas bli längre än 60 dagar).
  • Undersöka om arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna kan anpassas (t.ex. genom ergonomiska hjälpmedel eller ändrade arbetstider).
  • Utreda möjligheter till omplacering till en annan ledig tjänst inom företaget som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för.

Om arbetsgivaren inte har gjort detta, kan en uppsägning ogiltigförklaras i domstol med hjälp av facket.

Uppsägning på grund av arbetsbrist under sjukskrivning

Om företaget går dåligt och måste säga upp personal på grund av arbetsbrist, gäller de vanliga LAS-reglerna om turordning (sist in, först ut). Att du råkar vara sjukskriven vid det tillfället ger dig inget extra skydd – du utvärderas på samma villkor som dina kollegor baserat på din anställningstid. Det är därför viktigt att ha koll på sin anställningsform och avtalade villkor; se vår guide till anställningsformer.

Vad händer med din lönespecifikation och sjuklön?

När du blir sjuk ska du anmäla det till din arbetsgivare första dagen. Under sjuklöneperioden (dag 1–14) görs ett karensavdrag (motsvarande en dagsinkomst), och därefter får du sjuklön. Det är viktigt att kontrollera att detta redovisas korrekt på ditt lönebesked; se vår guide för att förstå din lönespecifikation.

Vart vänder du dig för stöd?

Om du hamnar i en tvist med din arbetsgivare kring din sjukskrivning, rehabilitering eller uppsägning bör du omgående kontakta din fackliga organisation. De kan företräda dig i förhandlingar och se till att dina rättigheter enligt kollektivavtal och lagstiftning efterlevs.

Vill du arbeta hos en trygg arbetsgivare med kollektivavtal? Hitta och sök lediga jobb på kartan på Jobbkarta.se.